Je hebt kinderen en wilt vanaf huis werken. Maar waar vind je thuiswerk. Oplichtingspraktijken zijn schering en inslag.
Thuiswerkorganisaties vragen vaak vooraf een bedrag bij inschrijving. Maar wat krijg je er voor terug?
Gelukkig zijn er op internet allerlei handige websites met meer informatie over thuiswerken.
Voor een overzicht van thuiswerk links, een ander overzicht van thuiswerkorganisaties, een overzicht van thuiswerkorganisaties, om ervaringen uit te wissel is er een forum over thuiswerken en je hebt een blog waar iemand schrijft over thuiswerkklachten.
Het beeld bekruipt mij dat je je geld beter anders kan verdienen. Ben benieuwd of iemand positieve ervaringen heeft met thuiswerken en thuiswerkorganisaties.
: 
Mischien vind je dit ook interessant?
U moet op een aantal zaken letten als u werknemers laat thuiswerken:
Risico’s inventariseren
U moet een schriftelijke risicoinventarisatie en -evaluatie maken. U kunt bij uw branche-organisatie een checklist aanvragen waarin de meest voorkomende risico’s voor uw bedrijfstak worden genoemd. Voor thuiswerk betekent de risico-inventarisatie en -evaluatie dat u moet kijken of het werk wel geschikt is om in een woning te verrichten. Als dit niet het geval is dient u te onderzoeken welke maatregelen er dan nodig zijn om de werkplek passend te maken. Bij het maken van een risico-inventarisatie en -evaluatie kunt u de arbodienst of arbodeskundige inschakelen.
Goede afspraken en voorlichting
Uw werknemer kan pas verstandig met de risico’s van zijn werk omgaan, als hij weet wat deze risico’s zijn. Het is daarom belangrijk om uw werknemers goed voor te lichten. Voor thuiswerkers is dit extra belangrijk. U kunt immers niet constant toezicht houden op de werkzaamheden. U moet uw werknemers dus voorlichten over zaken als een veilige bediening van de apparatuur, een goede werkhouding en zonodig over het werken met gevaarlijke stoffen.
Het is belangrijk om goede afspraken te maken over onderhoud, reparaties en dergelijke van apparatuur. Zet deze afspraken bij voorkeur op papier. U blijft als werkgever altijd eindverantwoordelijk voor goede en veilige apparatuur.
Arbeidsovereenkomst of niet
Als iemand in uw opdracht werkzaamheden uitvoert, is het vaak lastig om te bepalen of er sprake is van een dienstbetrekking. U kunt uw opdrachtnemer dan vragen om de ‘Verklaring Arbeidsrelatie’ (VAR). In deze verklaring geeft de Belastingdienst aan hoe hij de inkomsten van uw opdrachtnemer ziet. Hierdoor wordt het voor u ook duidelijk of u wel of geen heffingen en premies moet inhouden. Als uw opdrachtnemer zelfstandige is, gelden voor u en voor de opdrachtnemer de rechten en plichten uit het arbeidsomstandigheden besluit
Bezoek thuis
Soms kan het nodig zijn om u op de hoogte te stellen van de arbeidsomstandigheden van uw werknemers. U gaat ze dan thuis bezoeken. Uw werknemer heeft het recht u niet binnen te laten. Hij beroept zich dan op de onschendbaarheid van de woning.
U moet hier dus goede afspraken over maken. Weigert een medewerker u toe te laten in zijn woning dan kunt u besluiten hem geen werk meer te geven. De rechter zal uiteindelijk beslissen of een dergelijke beëindiging van de arbeidsverhouding rechtmatig is.
Gegevens bijhouden
U moet de gegevens van uw thuiswerkers bijhouden. Deze gegevens kunnen opgevraagd worden door de inspecteurs van de Arbeidsinspectie.
Deze gegevens moeten bestaan uit:
* namen en adressen
* leeftijd
* werkzaamheden
* de chemische of gevaarlijke stoffen die gebruikt worden
* de hulpmiddelen die gebruikt worden
* de werktuigen die gebruikt worden
Voorraad beperken
Thuiswerkers mogen niet te veel hinder ondervinden van de voorraad grondstoffen en producten op hun werkplek.
De voorraad moet in verhouding zijn met de werkzaamheden die uw werknemer verricht. U mag de woning van uw werknemer niet als magazijn gebruiken.
Ongevallen
Volgens de Arbowet moet u arbeidsongevallen zo snel mogelijk melden bij de Arbeidsinspectie. Bij thuiswerk hebt u geen zicht op de veiligheid van uw werknemer. Uw werknemer is daarom verplicht een ongeval zo snel mogelijk bij u te melden. U moet uw werknemer informeren over deze verplichting. U moet verder alle ongevallen registreren.
Werkplek
Thuiswerk moet zoveel mogelijk zittend gedaan kunnen worden. Hiervoor zijn een goede stoel, een goede tafel en geschikte verlichting vereist. U bent verplicht voor deze voorzieningen te zorgen, tenzij de werknemer er zelf al over beschikt.
U bent verantwoordelijk voor het veilig en verantwoord gebruiken van werktuigen. U moet dus zorgen voor goede beveiliging (een machine mag niet onbedoeld aanslaan), de juiste elektrische aansluiting en de juiste kabels.
U bent verantwoordelijk voor onderhoud en reparatie van de machine ook als deze eigendom is van de werknemer. Een werknemer kan zelf uiteraard kleine reparaties uitvoeren, maar u blijft eindverantwoordelijk. Zie ook de website van de Arbeidsinspectie voor meer informatie
Gevaarlijke stoffen
Thuiswerkers kunnen in aanraking komen met gevaarlijke stoffen zoals lijm, oplosmiddelen, poets- en ontvettingsmiddelen, soldeertin en verf. Voor het werken met deze stoffen bestaan net als op een ‘gewone’ werkplek strikte regels.
De woning van uw werknemer is niet geschikt om op een veilige en gezonde manier met gevaarlijke stoffen te werken. Vandaar dat het Arbeidsomstandighedenbesluit slechts het werken met een aantal stoffen toestaat. Bij het werken met deze stoffen gelden dezelfde voorschriften die ook bij het werken in bedrijven gelden.
Voor meer informatie kunt u terecht bij de arbodienst of arbodeskundige.
bron http://home.szw.nl
Ik ben vandaag begonnen met #thuiswerk, bizar ik #verdien nu al 90 EUR per dag! http://tinyurl.com/3hozf6v