Volgens Marise Born, hoogleraar aan de Erasmus Universiteit, zijn selectiegesprekken meestal ongestructureerd. Managers bereiden deze gesprekken vaak onvoldoende voor en maken nauwelijks gekwantificeerde beoordelingen. Managers houden niet van gestructureerde gesprekken, ze willen namelijk zelf controle hebben over het gesprek en vinden een bewust gestructureerd gesprek veel te onpersoonlijk.
Als sollicitant vergroot je je kansen om gekozen te worden als je opvattingen over niet aan werk gerelateerde onderwerpen overeenkomen met die van diegene(n) die je interviewen. Hou dus op met jezelf te promoten. Geef de interviewer complimentjes!
Overigens blijkt uit onderzoek, dat de beste voorspellers of een sollicitant ook daadwerkelijk in zijn baan presteert, heel simpel zijn. Namelijk consciëntieusheid en algemene intelligentie.
Bron: Vruchten van selectie van Marise Born (Erasmus Universiteit Rotterdam)
Mischien vind je dit ook interessant?
Kijk ook op Jump 2 jobs , daar vind je ook tips en 1500 bedrijven met vacatures.