Handige websites en handleidingen

Sollicitatiebrief

Leek bijna niet meer nodig. Maar met de recessie is de sollicitatiebrief weer helemaal terug van weggeweest. Eigenlijk is een sollicitatiebrief niet zo heel moeilijk, maar veel mensen hikken er toch wel tegenaan.

Dat is ook niet zo gek. De sollicitatiebrief wordt weer gebruikt om een schifting aan te brengen. Er komen weer zoveel sollicitaties binnen op een vacature dat je als personeelsmanager niet iedereen op gesprek laat komen. Of de selectie sollicitatiebrieven nou wel of niet wetenschappelijk en volgens opgestelde criteria gelezen worden. Of dat het puur op gevoel gaat. Feit is dat een goede sollicitatiebrief toch wel erg belangrijk is om uitgenodigd te worden voor een sollicitatiegesprek.

Waar moet een goede sollicitatiebrief aan voldoen? Natuurlijk moeten er geen fouten inzitten. Dus gebruik de spellingscontrole van Word. Geintje? Veel mensen zijn toch erg slordig. En ja, het geeft wel aan hoe zorgvuldig je werkt en hoeveel oog voor details je hebt.

Besteed wat tijd aan onderzoeken van de organisatie voordat je de sollicitatiebrief gaat schrijven. Denk o.a. aan de volgende zaken: Wat voor organisatie is het (formeel of informeel), wat vinden ze belangrijk aan toekomstige collega’s, hoe pas jij bij het profiel van de organisatie en de functie?

Laat je persoonlijkheid blijken uit de sollicatiebrief. Echt, er zijn echt wel meer mensen met dezelfde kwalificaties. Uiteindelijk gaat het om de persoon. Wie willen zij nou liever als collega? Een grijze muis of iemand die ergens voor staat (uiteraard het liefst niet te afwijkend van hun beeld van de maatschappij). Onthoud, de perfecte kandidaat bestaat niet. Uiteindelijk zoeken zij naar iemand die het meest geschikt is en wellicht nog belangrijker het beste past bij de organisatie.

Denk ook nog eens goed na over wie de sollicitatiebrief leest? Is het je toekomstige baas of personeelszaken? Probeer achtergrondinformatie te vinden op internet over de persoon. Je zult verbaasd staan hoeveel je kunt vinden door er even naar te Googelen.

Het schrijven van sollicitatiebrieven is voor veel mensen toch wel heel vervelend. Ja, laten wij realistisch blijven. Schrijven is natuurlijk ook een vak. Toch kun je met enthousiasme veel bereiken. Laat dat blijken in je sollicatiebrief.

Dus niet een saaie aanleiding als “Naar aanleiding van uw vacature in de Volkskrant van 2 oktober j.l. solliciteer ik op de functie van…”. Natuurlijk moet je dat wel ergens vermelden. Maar laat de eerste zin opvallen. Hieruit moet jouw enthousiasme spetteren!

Nu je de aandacht hebt, moet je de interesse in jouw persoon krijgen. Geef aan waarom jij de man of vrouw bent voor de baan. Laat zien hoe jouw (werk)ervaringen aansluiten, waarom jij denkt in aanmerking te komen voor de vacature, wat jouw motivatie is. Doe jezelf niet te kort. Anderen doen dat ook niet.

Eindig kort en krachtig, bijvoorbeeld: “Graag licht ik mijn motivatie en curriculum vitea in een persoonlijk gesprek toe”.

Nog wat tips voordat je je sollicitatiebrief gaat schrijven:
- Meer is niet beter. Je moet ook nog wat overhouden voor je sollicitatiegesprek. Hou het bij 1 A4-tje.
- Herlees het en herschrijf het. Schrijven is werken.
- Laat anderen het lezen. Altijd handig. In ieder geval voor de spelling, maar ook om erachter te komen hoe de brief overkomt. En vooral of jouw persoon eruit springt.
- Varieer. Probeer wat uit. Stuur bijvoorbeeld twee soorten sollicitatiebrieven uit en kijk waarmee je de beste reacties krijgt.

Natuurlijk kan je het schrijven van een sollicitatiebrief ook uitbesteden. Kijk eens op de volgende handige website van Briefopbestelling.nl. Vul wat vragen in en je krijgt voor een paar tientjes een sollicitatiebrief. Op zijn minst is dat een startpunt voor je eigen sollicitatiebrief. Overigens heeft het bedrijf zulke hoge succespercentages (of je uitgenodigd wordt voor een gesprek) dat het UWV ze ingehuurd heeft!

Minimumloon bijbaan

Wil je weten waar je minimaal recht op hebt bij een bijbaan?

Kijk dan eens op de handige website van de Nibud: Minimumloon bijbaan.