Internet is leuk en handig. Je kunt eenvoudig alles erop zetten zodat je vrienden weten wat je gedaan hebt. Leuke foto’s en grappige video’s en verhalen zijn zo op internet gezet.
Ruim een kwart van de werkgevers gebruiken echter ook Google om potentiële kandidaten te screenen voordat ze op sollicitatiegesprek komen. Veel kandidaten die de arbeidsmarkt op gaan, willen zich serieus presenteren naar een de potentiële werkgever. Gênante verhalen of foto’s op websites zorgen dan niet altijd voor de gewenste beeldvorming.
Hoe wis je je online verleden?
1. Begin bij de bron. Heb je last van (onrechtmatige) internetberichten, probeer de website/schrijver te benaderen en vraag met toelichting om verwijdering.
2. Pas op met sociale netwerken. Managers weten dat je via Hyves, Facebook en Myspace allerlie informatie over je persoonlijke leven laat zien. Via LinkedIn kun je aangeven dat je openstaat voor job opportunities, maar je baas hoeft dat wellicht niet te weten! Wees bewust van de openbaarheid van je gegevens op de sociale netwerken. Voorkomen is beter dan achteraf aanpassen.
3. Mocht er onheuse informatie op websites staan en wil men dat niet verwijderen, dan kun je natuurlijk een advocatt inschakelen. Mocht dat ook niet helpen, dan kun je zorgen dat de links met negatieve informatie niet direct naar voren komen bij het zoeken met Google. De meeste mensen kijken immers alleen naar de eerste 10 resultaten bij Google. Dus als je zorgt dat de positieve links naar voren komen, dan zullen de meeste mensen de negatieve informatie niet zien. Bedrijven als Reputationdefender.com, Defendmyname.com en Arch.nl kunnen ervoor zorgen dat de ongepaste zoekresultaten verdwijnen.
: 
Mischien vind je dit ook interessant?
[...] Handige websites en handleidingen wrote an interesting post today on Online verleden opschonen?Here’s a quick excerptManagers weten dat je via Hyves, Facebook en Myspace allerlie informatie over je persoonlijke leven laat zien…. [...]